Van Sporda kulüp başkanı seçiminden sonra merakla beklenen resmi açılama geldi

Gün içinde Van Spor FK resmi sosyal medya hesabından yapılan açıklama ile mevcut kulüp hocası ile yolların ayrıldığı paylaşılmıştı

Van Sporda Yeni 2. Murat Dönemi

''Kulübün yeni teknik direktörlüğü konusunda yaptığı resmi açıklamada şu ifadelere yer verildi:Şampiyonlukla taçlanan tarihi yolculuğumuzda önemli emekleri bulunan, şehrimizin evladı Teknik Direktör Murat Yıldırım ile yeniden anlaşmaya vardık.

25 yıl sonra gelen şampiyonlukta ortaya koyduğu mücadele, kulübümüze olan bağlılığı ve Vanspor ruhuna kattığı değer bizim için her zaman kıymetli oldu.

Yeniden aramıza hoş geldin Murat Yıldırım.''
Birlikte yeni başarılar için… ❤️🖤

Van Spor Yeni Teknik Direktörü Murat Yıldırım Kimdir?

1982 yılında Van’da dünyaya gelen Murat Yıldırım, futbol kariyerine Köy Hizmetlerispor’da başladı. Daha sonra Van Yolspor, Van DSİspor ve Van Belediyespor formalarını giyen Yıldırım, Bölgesel Amatör Lig ekiplerinden Tatvan Gençlerbirliği ve Erciş Gençlikspor’da da görev aldı.

Futbolculuk döneminde önemli başarılara imza atan Yıldırım, 2003-2004 sezonunda Belediye Vanspor ile şampiyonluk yaşadı. Adana’da oynanan Terfi Ligi finalinde takımının 3. Lig’e yükselmesinde önemli katkılar sunarak Vanspor camiasının hafızasında yer edindi.

PROFESYONEL KARİYERİNDE ŞAMPİYONLUKLAR YAŞADI

Yaklaşık 16 yıl süren futbolculuk kariyerinin 10 yılını profesyonel liglerde geçiren Murat Yıldırım, Belediye Vanspor’un yanı sıra Gaziosmanpaşa, Küçükköyspor ve Çankırıspor formalarını da başarıyla terletti.

Vanspor formasıyla iki ayrı şampiyonluk yaşayan deneyimli isim, kulüp tarihine adını yazdıran futbolcular arasında gösteriliyor. UEFA B Antrenörlük Belgesi ile Atletik Performans Antrenörlük Belgesi sahibi olan Yıldırım, aktif futbol hayatını noktaladıktan sonra teknik adamlık kariyerine yöneldi.

ANTRENÖRLÜK KARİYERİNDE DİKKAT ÇEKEN BAŞARI

Teknik direktörlük yolculuğuna Adıyamanspor’da Zeki Yılmaz’ın yardımcısı olarak başlayan Murat Yıldırım, ardından Vanspor U18 Akademi Takımı’nda görev aldı.

2022-2023 sezonunda Bitlis Özgüzelderespor’u çalıştıran başarılı teknik adam, son olarak Malatya Yeşilspor’da görev yaptı. Takımın düşme hattında bulunduğu dönemde göreve gelen Yıldırım, kısa sürede dikkat çekici bir performans ortaya koydu.

Malatya temsilcisinin başında çıktığı 14 karşılaşmada 12 galibiyet, 1 beraberlik ve 1 mağlubiyet elde eden Yıldırım, takımını play-off potasına taşımayı başardı. Play-off aşamasında rakiplerini geçerek finale yükselen Malatya Yeşilspor, finalde Çorluspor 1947 ile karşı karşıya geldi. İlk kez böyle büyük bir final atmosferini yaşayan genç kadronun tecrübe eksikliği nedeniyle son dakikalarda yediği gol sonrası şampiyonluk kaçsa da, Yıldırım’ın ortaya koyduğu performans futbol kamuoyundan takdir topladı.

VANSPOR’UN YÜKSELİŞİNDE ÖNEMLİ ROL OYNADI

Murat Yıldırım’ın Vanspor ile bağı yalnızca futbolculuk dönemiyle sınırlı kalmadı. Uzun yıllar teknik direktör yardımcılığı görevinde bulunan deneyimli çalıştırıcı, kulüpte yaşanan teknik direktör değişiklikleri sırasında birçok kez takımın başına geçerek kritik süreçleri yönetti.

Görev aldığı dönemlerde elde ettiği başarılı sonuçlarla dikkat çeken Yıldırım, özellikle Vanspor’un 1. Lig hedefi doğrultusunda ilerlediği süreçte önemli sorumluluklar üstlendi. Takımın başında bulunduğu dönemde Vanspor’u play-off hattına taşıyan başarılı teknik adam, play-off sürecinde de takımın finale yükselmesinde etkili rol oynadı.

Final karşılaşmasında Batman Petrolspor’u mağlup eden Vanspor’un 1. Lig’e yükselme başarısında katkı sunan isimlerden biri olarak gösterilen Murat Yıldırım, kulübün son yıllardaki en önemli başarı hikâyelerinde aktif rol aldı.

CAMİADA HEYECAN OLUŞTURDU

Şahin Aslan başkanlığındaki yeni yönetimin yeniden yapılanma çalışmalarını sürdürdüğü Vanspor’da, Murat Yıldırım isminin teknik direktörlük için öne çıkması taraftarlar ve camia tarafından olumlu karşılandı. Kulübün yapısını yakından tanıyan, Van futbolunun içinden gelen ve farklı görevlerde önemli başarılara imza atan Yıldırım’ın göreve gelmesi halinde istikrarın sağlanacağı yönünde değerlendirmeler yapılıyor.

Resmi açıklama henüz yapılmazken, taraflar arasında prensip anlaşmasının sağlandığı ve kamuoyunun merakla beklediği imzaların kısa süre içerisinde atılabileceği konuşuluyor.

Vanspor FK, Teknik Direktör Osman Zeki Korkmaz ile Yollarını Ayırdı

TFF 2. Lig ekiplerinden Vanspor FK, teknik direktör Osman Zeki Korkmaz ile karşılıklı anlaşma neticesinde yollarını ayırdığını duyurdu.

Kulüp tarafından yapılan resmi açıklamada, Korkmaz'ın görev süresi boyunca ortaya koyduğu emek, özveri ve katkılar dolayısıyla teşekkür mesajı yayımlandı.

Vanspor FK'nın resmi sosyal medya hesaplarından yapılan açıklamada, geçtiğimiz sezonun önemli bir bölümünde takımın başında bulunan Osman Zeki Korkmaz ile karşılıklı mutabakat sonucunda ayrılık kararı alındığı belirtildi.

Kulüp açıklamasında, Korkmaz'ın göreve başladığı ilk günden itibaren sahip olduğu bilgi birikimi, çalışma disiplini ve profesyonel yaklaşımıyla Vanspor'a önemli katkılar sunduğu vurgulandı.

Deneyimli teknik adamın yalnızca saha içerisindeki çalışmalarıyla değil, aynı zamanda Van kentiyle kurduğu güçlü bağ, kulüp kültürüne gösterdiği hassasiyet ve camia ile yakaladığı uyum sayesinde takdir topladığı ifade edildi.

Açıklamada ayrıca, Osman Zeki Korkmaz'ın Vanspor'un hak ve menfaatlerini her platformda kararlılıkla savunmasının, kulübe olan bağlılığının ve aidiyet duygusunun en önemli göstergelerinden biri olduğu kaydedildi.

Vanspor FK yönetimi tarafından yapılan açıklamanın sonunda, kulübe verdiği hizmetler ve ortaya koyduğu değerli katkılar nedeniyle Osman Zeki Korkmaz'a teşekkür edilerek, bundan sonraki teknik direktörlük kariyerinde ve özel yaşamında sağlık, mutluluk ve başarı temennilerinde bulunuldu.

Öte yandan Vanspor FK'nın yeni teknik direktörünün kim olacağına ilişkin sürecin önümüzdeki günlerde netlik kazanması bekleniyor. Kulübün yeni sezon planlaması kapsamında teknik yapılanmaya yönelik çalışmalarını sürdürdüğü öğrenildi.

Konuşulan İsim;Murat Yıldırım

TFF 1. Lig’de mücadele edecek olan Vanspor’da yeni yönetimin göreve başlamasının ardından gözler teknik direktörlük koltuğuna çevrildi.

,Başkanlığa Şahin Aslan’ın seçilmesiyle birlikte kulüpte yeni sezon planlamaları hız kazanırken, teknik direktörlük görevi için Van futbolunun yakından tanıdığı Murat Yıldırım ile görüşmeler yapıldığı iddia edildi.

Kulübe yakın kaynaklardan edinilen bilgilere göre taraflar arasında yapılan görüşmelerde önemli mesafe kat edildi.

Büyük ölçüde anlaşma sağlandığı öne sürülürken, resmi imzaların bu hafta içerisinde atılabileceği konuşuluyor.

Van'da 31-1.06.2026 tarihlerinde vefat edenlerin kimlik bilgileri ve defin yerleri Van Vefat ve Taziye Facebook Grubu ile Van Büyükşehir Belediyesi tarafından paylaşıldı.

Van Büyükşehir Belediyesi tarafından yayımlanan defin listesine göre, merhum vatandaşların cenazeleri kent genelindeki farklı mezarlıklarda toprağa verildi

Vefat edenlere Allah'tan rahmet yakınlarına başsağlığı diliyoruz.

• 

• SEYFETTİN DEMİRKAN (90)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-05-31
• Mezarlık: Yenimahalle
• Mezar No: 3638

Vefat eden DSİ'de çalışan Serdar Sönmez.
DSİ'den emekli İsmail Sönmez'in oğlu.
Merhum pastacı Cengiz Sönmez'in yeğeni.
Özgür Sönmez'in abisi.
Erdoğan ve Emre Sönmez'in amcası oğlu.
Ümit Akçay'ın damadı.
Emre Akçay'ın eniştesi. Hanifi Altay'ın kayınbiraderi...
Merhumun Cenazesi 02.06.2026 ( Salı )günü öğlen namazını müteakip Edremit eski mahalle camiinden kaldırılıp Edremit Mezarlığına defin edilecektir.
Merhuma Allah'tan rahmet yakınlarına ve ailesine başsağlığı dileriz

Taziye Yeri :
Halil Ağa mahallesi
Eski kale yolu Cad.
Şavurlar camii yanı
Hayretiye taziye evi.
(Kadın - Erkek aynı yerde olacak)

Hakkın rahmetine kavuşan Yahya Dugen Ogün ve Yücel Dugen'in babaları merhum Selahattin Haşimoğlu ve Burhanettin Değer'in kardeşleri.Merhumun cenazesi bugün İzmir'de defin edilecektir
Merhuma Allah'tan rahmet yakınlarına ve ailesine başsağlığı dileriz

Vefat eden Ahmet yıldırımoğlu Hakın Rahmetine kavuşmuş tur Taziye yeri Başakşehir Belediyesi Şinasi ünsal Taziye evinde olacaktır

NAZİME BAHADIR (80)

• İlçe: edremit
• Defin Tarihi: 2026-06-01
• Mezarlık: Şabaniye
• Mezar No: 3966

• TAVUS SAYEL (76)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-06-01
• Mezarlık: Garipler
• Mezar No: 2153

• M. SALİH GÜL (66)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-06-01
• Mezarlık: Yenimahalle
• Mezar No: 3639

• NEZİR YIĞRAP (76)

• İlçe: caldiran
• Defin Tarihi: 2026-06-01
• Mezarlık: MERKEZ MEZARLIĞI

• ÖMER BİLEK (83)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-06-01
• Mezarlık: Yenimahalle
• Mezar No: 3641

• HAMAİL TEMEL (80)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-06-01
• Mezarlık: Yenimahalle
• Mezar No: 3640

• EYYÜP ABİ (16)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-06-01
• Mezarlık: Hacıbekir
• Mezar No: 562

• BEBEK YÜKSEL (0)

• İlçe: tusba
• Defin Tarihi: 2026-05-31
• Mezarlık: İskele
• Mezar No: 1210

• BEKİR BAĞ (77)

• İlçe: tusba
• Defin Tarihi: 2026-05-31
• Mezarlık: Seyrantepe
• Mezar No: 3776

• HÜSAMETTİN YAMAN (84)

• İlçe: tusba
• Defin Tarihi: 2026-05-31
• Mezarlık: Seyrantepe
• Mezar No: 3777

• ABDULBARİ SOLU (84)

• İlçe: edremit
• Defin Tarihi: 2026-05-31
• Mezarlık: ÇİÇEKLİ MEZARLIĞI

• ALİ ABALI (81)

• İlçe: tusba
• Defin Tarihi: 2026-05-31
• Mezarlık: KÖY MEZARLIĞI

• KERET MOHAMMADPOUR GHOJOUGB ()

• İlçe: ildisi
• Defin Tarihi: 2026-05-31

Van'da İnşaat İşçisi Yüksekten Düştü: Ağır Yaralandı

Van'ın Suvaroğlu Mahallesi'nde meydana gelen iş kazasında bir inşaat işçisi yüksekten düşerek ağır yaralandı.

Edinilen bilgilere göre, Suvaroğlu Mahallesi'nde devam eden bir inşaatta çalışan işçi, henüz belirlenemeyen bir nedenle dengesini kaybederek düştü.

Olayı gören çalışma arkadaşlarının ihbarı üzerine bölgeye sağlık ekipleri sevk edildi.

İlk müdahalesi olay yerinde yapılan ağır yaralı işçi, ambulansla hastaneye kaldırılarak tedavi altına alındı. Sağlık durumunun ciddiyetini koruduğu öğrenildi.

Kazayla ilgili inceleme başlatılırken, olayın kesin nedeni yapılacak araştırmaların ardından netlik kazanacak.
Gelişmeler oldukça haberimiz güncellenecektir

DKMP 92 Personel Alacak

Tarım Bakanlığı DKMP personel alımı başvuruları başladı.

İlgili alım duyurusuna göre, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında olmak üzere 92 sözleşmeli personel alımı yapılacak.

Başvuru işlemleri 3 Haziran 2026 tarihine kadar sürecek

DOĞA KORUMA VE MİLLİ PARKLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI İLANI

1. ALIMA İLİŞKİN GENEL BİLGİLER

Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere 06/06//1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı'na ekli Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 2 nci maddesinin (b) fıkrası uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilmek üzere; merkez teşkilatında 7 büro personeli, 4 mühendis, 1 veteriner hekim, 1 biolog, 1 şehir plancısı, 3 tekniker, 1 mimar, ile taşra teşkilatında 29 koruma ve güvenlik görevlisi, 31 destek personeli, 4 orman muhafaza memuru, 1 mühendis, 4 tekniker, 2 teknisyen ve 3 büro personeli olmak üzere toplam 92 personel alımı yapılacaktır.

2. BAŞVURU ŞARTLARI ve KONTENJANLAR

A. Genel Şartlar:

1- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48/A maddesinde sayılan genel şartları taşımak.

2- Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalığı ya da vücut ve akıl hastalığı engeli bulunmamak.

3- Tercih edilecek pozisyon için aranan nitelikleri taşıyor olmak.

4- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.

5- Herhangi bir sebeple kamu görevinden çıkarılmamış olmak.

6- Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu sonuçlanmak.

7- İlanda istenilen sertifika ve belgelere (sağlık belgeleri hariç) ilan tarihinden önce sahip olunması gerekmektedir. 8-Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1 inci maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen şartları taşıyor olmak,

9-2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esasların Belirlenmesine Dair Tebliğ'in 7 nci maddesinde belirtilen şartları taşıyor olmak.

B. Özel Şartlar:

Biolog, Mühendis, Mimar, Şehir Plancısı, Veteriner Hekim Pozisyonları için:

a) Kontenjan dağılımı tablolarında (Tablo-1 ve Tablo-2) yer alan öğrenim programlarından veya bunlara denk olduğu Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt dışı programlarından mezun olmak,

b) 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS (B) Lisans), kontenjan dağılımı tablolarında (Tablo-1 ve Tablo-2) belirtilmiş KPSS puan türünden asgari 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak.

c) Görevini devamlı görev yapmasına engel olabilecek hastalık, vücut ve akıl sağlığı sorunu bulunmamak, (Adayların sağlık beyan formunu iletmesi yeterli olacaktır.).

Tekniker Pozisyonu için:

a) Kontenjan dağılımı tablolarında (Tablo-1 ve Tablo-2) yer alan öğrenim programlarından veya bunlara denk olduğu Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt dışı programlarından mezun olmak,

b) 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS (B) Önlisans), Kontenjan dağılımı tablolarında (Tablo-1 ve

Tablo-2) belirtilmiş KPSS puan türünden asgari 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak,

c) Görevini devamlı görev yapmasına engel olabilecek hastalık, vücut ve akıl sağlığı sorunu bulunmamak, (Adayların sağlık beyan formunu iletmesi yeterli olacaktır.).

Büro Personeli Pozisyonu için:

a) Kontenjan dağılımı tablolarında (Tablo-1 ve Tablo-2) yer alan öğrenim programlarından veya bunlara denk olduğu Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt dışı programlarından mezun olmak,

b) 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS (B) lisans), kontenjan dağılımı tablolarında (Tablo-1 ve Tablo-

2) belirtilmiş KPSS puan türünden asgari 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak.

c) Görevini devamlı görev yapmasına engel olabilecek hastalık, vücut ve akıl sağlığı sorunu bulunmamak, (Adayların sağlık beyan formunu iletmesi yeterli olacaktır.).

Orman Muhafaza Memuru Pozisyonu için:

a) Taşra teşkilatı kontenjan dağılımı tablosunda (Tablo-2) yer alan öğrenim programlarından veya bunlara denk olduğu Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt dışı programlarından mezun olmak,

b) 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS (B) Önlisans), taşra teşkilatı kontenjan dağılımı tablosunda (Tablo-2) belirtilmiş KPSS puan türünden asgari 70 (yetmiş) ve üzerinde puan almış olmak,

c) Atamaya hak kazananların, yetkili sağlık kuruluşlarından ilan tarihinden itibaren son 6 (altı) ay içerisinde alınmış "Yurdun her yerinde görev yapabilir ve silah kullanabilir ibareli" sağlık kurulu raporuna sahip olmaları gerekmektedir.

d) Cinsiyeti erkek olmak.

Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonu için;

a) Taşra teşkilatı kontenjan tablosunda (Tablo-2) yer alan öğrenim programlarından veya bunlara denk olduğu Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt dışı programlarından mezun olmak,

b) 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS (B) Ön Lisans), taşra teşkilatı kontenjan dağılımı tablosunda (Tablo-2) yer alan KPSS puan türünden asgari 50 (elli) ve üzerinde puan almış olmak.

c) İlk başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresinin dolmasına en az 6 (altı) ay kalmış olan özel güvenlik görevlisi kimlik kartına sahip olmak, (asıl listeye giren adayların atama için bu belgeyi ibraz edecekleri zaman belgenin geçerlilik süresinin dolmamış olması gerekir.)

d) 10/06/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun 10 uncu maddesinde yer alan şartları taşıyor olmak,

e) Özel Güvenlik Görevlileri Sağlık Şartları Yönetmeliğinde belirtilen sağlık şartlarına sahip olmak,

f) Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmelik'in 18 inci maddesinde belirtilen şartları taşıyor olmak,

g) 160 cm'den kısa boylu olmamak,

h) Atamaya hak kazananların aşağıda belirtilen hususları kapsayacak şekilde yetkili sağlık kuruluşlarından ilan tarihinden itibaren son 6 (altı) ay içerisinde alınmış "Özel Güvenlik Görevlisi Olur" ibareli sağlık kurulu raporuna sahip olmaları gerekmektedir. (Psikiyatri: Psikiyatrik bir hastalık veya kişilik bozukluğu (Psikopati); alkol ve uyuşturucu bağımlılığı olmamak.

Nöroloji: Özel güvenlik hizmetini yerine getirmesine engel teşkil edebilecek nörolojik rahatsızlığı olmamak. Göz: Görme engeli, şaşılık, gece körlüğü olmamak. Kulak, Burun, Boğaz (KBB): Özel güvenlik hizmetini yapmasına engel teşkil edebilecek işitme kaybı olmamak.)

i) 7/24 Kesintisiz hizmet sunumu gereği gece ve gündüz, iç ve dış mekanlarda vardiyalı sistemde çalışmaya engel durumu bulunmamak.

j) Cinsiyeti erkek olmak.

Teknisyen Pozisyonu için;

a) Taşra teşkilatı kontenjan tablosunda (Tablo-2) yer alan öğrenim programlarından veya bunlara denk olduğu Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurt içi veya yurt dışı programlarından mezun olmak,

b) 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS (B) Ortaöğretim), taşra teşkilatı kontenjan dağılımı tablosunda (Tablo-2) belirtilmiş KPSS puan türünden asgari 50 (elli) ve üzerinde puan almış olmak.

c) Atamaya hak kazananların yetkili sağlık kuruluşlarından ilan tarihinden itibaren son 6 (altı) ay içerisinde alınmış "Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamaktadır." ibareli sağlık kurulu rapora sahip olmaları gerekmektedir.

Destek Personeli Pozisyonu için (Temizlik);

a) Ortaöğretim (lise) kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak,

b) 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS (B) Ortaöğretim), taşra teşkilatı kontenjan dağılımı tablosunda (Tablo-2) belirtilmiş KPSS puan türünden asgari 50 (elli) ve üzerinde puan almış olmak.

c) İlanın yayımlandığı tarihten önce aşağıda yer alan SGK meslek kodlarına ait temizlik işlerinde en az 1 yıl çalışmış olmak. (Adaylardan tecrübe şartını özel sektördeki çalışmalarından sağlayanların 7133.01, 7133.02, 9112.01, 9112.02, 9112.03, 9112.04, 9112.05, 9112.06, 9112.07, 9112.08, 9112.09, 9112.13, 9112.16, 9112.17, 9112.19, 9121.02, 9123.01, 9312.02, 9332.10, 9412.04, 9622.01, 9622.02, 9613.01, 9613.02, 9613.03, 9613.04, 9613.05 meslek kodlarına ait işlerde çalıştığını gösteren e-devletten alacakları kare kodlu SGK hizmet döküm belgesini sisteme yüklemeleri gerekmektedir.)

d) Atamaya hak kazananların yetkili sağlık kuruluşlarından ilan tarihinden itibaren son 6 (altı) ay içerisinde alınmış "Bulaşıcı hastalığı ile temizlik görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamaktadır." ibareli sağlık kurulu raporuna sahip olmaları gerekmektedir.

e) Genel Müdürlüğün tüm yerleşkelerinin iç ve dış mekanlarında vardiyalı olarak çalışabilmesine ilişkin herhangi bir engeli bulunmamak.

f) Her türlü temizlik, taşıma ve servis hizmeti işlerini yapmaya engeli bulunmamak.

Destek Personeli Pozisyonu için (Şoför);

a) Ortaöğretim (lise) kurumlarının herhangi bir alanından mezun olmak,

b) 2024 yılı Kamu Personel Seçme Sınavında (KPSS (B) Ortaöğretim), taşra teşkilatı kontenjan dağılımı tablosunda (Tablo-2) belirtilmiş KPSS puan türünden asgari 50 (elli) ve üzerinde puan almış olmak.

c) İlanın yayımlandığı tarihten önce şoförlük işlerinde en az 1 (bir) yıl çalışmış olmak. (Adaylardan tecrübe şartını özel sektördeki çalışmalarından sağlayanların şoför olarak en az 1 yıl çalıştığına dair çalışma belgesi ile bu işyerlerinde şoför olarak çalıştığını gösteren barkodlu SGK hizmet döküm belgesini (meslek kodu ayrımı yapılmaksızın) sisteme yüklemeleri gerekmektedir.).

d) Atamaya hak kazananların yetkili sağlık kuruluşlarından ilan tarihinden itibaren son 6 (altı) ay içerisinde alınmış "Şoförlük görevini devamlı yapmasına engel olabilecek hastalık ve benzeri engelleri bulunmamaktadır." ibareli sağlık kurulu raporu ile psiko-teknik açıdan sağlıklı olduklarını gösteren rapora sahip olmaları gerekmektedir.

e) En az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.

f) Tablo-2'de yer alan Muş (Tüm Birimler) satırında bulunan Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için en az D sınıfı sürücü belgesine sahip olmak.

3. BAŞVURU YERİ, TARİHİ, ŞEKLİ VE İSTENİLEN BELGELER

1- Başvurular; e-Devlet "Tarım ve Orman Bakanlığı-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım" hizmeti aracılığıyla veya Kariyer Kapısı Platformu (https://kariyerkapisi.gov.tr) internet adresi üzerinden 25 Mayıs 2026 ve 3 Haziran 2026 tarihleri arasında çevrimiçi olarak yapılacaktır. Başvuru için gerekli olan bilgiler ve elektronik ortamda iletilecek belge örnekleri aşağıdaki gibidir;

a) Eğitimini yurtdışında tamamlayan adayların diploma denklik gösterir belgesinin aslı veya onaylı örneği,

b) Adayların mezuniyet belgelerinde yazan öğrenim bölümü/programı adları, tablolarda belirtilen öğrenim bölümü/programı adları ile eşdeğer olmakla birlikte tablolarda yer almıyor ise mezuniyet bölümlerinin eşdeğer olduğuna dair Yüksek Öğretim Kurulu Başkanlığı (YÖK) tarafından onaylı eşdeğerlik belgesi,

c) Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonu için ilk başvuru tarihi itibarıyla geçerlilik süresinin dolmasına en az 6 (altı) ay kalmış olan özel güvenlik görevlisi kimlik kartı.

d) Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için ilgili alanda SGK veya kamu hizmetini gösterir nitelikte hizmet dökümü,

e) Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için en az B sınıfı sürücü belgesi,

f) Tablo-2'de yer alan Muş (Tüm Birimler) satırında bulunan Destek Personeli (Şoför) pozisyonu için en az D sınıfı sürücü belgesi,

g) İlanda yer alan pozisyonlara başvuran adaylardan özel şartlarda yer alan sağlık koşullarını taşıdıklarına dair beyan belgesi, (Ekte yer alan Sağlık Beyan Formu doldurularak eklenecektir.).

2- Özel şartlar başlığı altındaki sağlık kurulu raporu istenecek pozisyonlara başvuranlardan temin edilecek sağlık kurulu raporları, atanmaya hak kazanan adaylardan istenecektir. Koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonlarına başvuran adayların teslim edilecek sağlık kurulu raporlarında boy ve kilo bilgilerinin yer alması gerekmektedir.

3- Adaylardan istenilen belgeler Kariyer Kapısı sistemine tanımlanmış olup kayıt başvuru esnasında e-Devlet sisteminden online olarak eklenecektir.

4- Başvurular Kariyer Kapısı üzerinden yapılacak olup posta veya diğer yollarla yapılan başvurular kabul edilmeyecektir.

5- Adaylar, ilan edilen gruplardan yalnız birine müracaat edebilecektir. Birden fazla başvuru yapıldığı takdirde her iki başvuru da geçersiz sayılacaktır.

6- Pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre ilanın her aşamasında kontenjanlar arasındaki sayısal belirleme, iptal ve/veya değişiklik yapma yetkisi Doğa Koruma ve Mili Parklar Genel Müdürlüğüne aittir.

7- Başvuru bilgilerinin doğruluğu, fotoğrafın uygunluğu ve başvuru onaylandıktan sonra ortaya çıkabilecek yanlışlıktan veya eksiklikten aday sorumludur. Bu hususlara riayet etmeyen adaylar herhangi bir hak talebinde bulunamayacaktır.

4. BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE DUYURULMASI

a) Genel Müdürlüğümüz tarafından süresi içinde yapılan başvurular, belgelerin eksik olup olmadığı ve adayların belirlenen şartları taşıyıp taşımadıkları bakımından incelenecek olup, ilanda belirtilen başvuru şartlarını taşıyan adayların başvuruları kabul edilecektir.

b) Başvurusu kabul edilenlerden, yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, 2024 yılı KPSS (B) grubunun ilgili puan türünde en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere yapılacak sıralama esas alınmak suretiyle ilan edilen ünvanların adedi kadar asıl aday ile asıl aday sayısının 5 (beş) katı kadar da yedek aday belirlenecektir.

c) Adayların yerleştirme sonuçları duyurusu Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü resmi internet adresi üzerinden yapılacak ve Kariyer Kapısı-Kamu İşe Alım Platformu üzerinden öğrenilebilecek olup adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

d) Belirlenen asıl ve yedek adayların işe başlamaları için gerekli belgeler, bu belgelerin teslim edileceği yer ve zaman, Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü resmi internet adresinde son başvuru tarihini takip eden otuz (30) gün içinde yayımlanacak olup, sonuç ilanları tebliğ mahiyetinde olacağından adaylara ayrıca tebligat yapılmayacaktır.

e) Asıl olarak kazanan adaylardan süresi içerisinde istenilen belgeleri tamamlayarak başvurmayan, feragat eden veya aranan şartları taşımadığı tespit edilenlerin yerine yedek adaylardan sırasıyla yerleştirme yapılacaktır. Son adayların puanının eşit olması halinde mezuniyet tarihi önce olan, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanınacaktır. Ayrıca, adaylar yerleştirme sonuçlarına ilişkin bilgilere Kariyer Kapısı üzerinden ulaşabilecektir.

f) İlan edilen yedek listede yer alanların yukarıda belirtilen durumlardan kaynaklanacak alım hakları, sonuçların ilan tarihini takip eden 1 (bir) yıl için geçerlidir ve daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez.

5. DİĞER HUSUSLAR

a) KPSS'de yüksek puan almak, ilanda yer alan sözleşmeli pozisyona yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Pozisyon için belirtilen genel ve özel şartlara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

b) İlgili pozisyona atanmak için gerekli koşullardan herhangi birini taşımadığı halde eksik evrak, yanlış, yanıltıcı veya gerçek dışı beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan dolayı bir hak iddia edemeyecektir.

c) Başvuru ve sözleşme imzalama işlemleri sırasında gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu veya herhangi bir şekilde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin sözleşmesi yapılmaz, sözleşme yapılmış ise feshedilir. Ayrıca yanlış bilgi ve sahte belge vererek ya da belgelerde tahrifat, silinti ve kazıntı yapmak suretiyle Kurumu yanıltanlar hakkında, Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.

d) Atanmaya hak kazananların göreve başlama tebligatları yazılı olarak yapılır.

İlgililerden, ikamet adresinin bulunduğu il pozisyonlarına yerleşenler göreve başlama yazısının kendilerine tebliğ edildiği günü takip eden işgünü, diğer illerde bulunanlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 (on beş) gün içerisinde göreve başlamak zorundadırlar.

Yapılan tebligata rağmen, ispatı belgeyle mümkün mücbir sebepler olmaksızın süresi içerisinde göreve başlamayanların ya da tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle tebligat yapılamamış olanların atama onayları

iptal edilir. Belgeyle ispatı mümkün mücbir sebepler (askerlik hariç) nedeniyle göreve başlamama hali 2 (iki) ayı aşamaz.

e) Atamaya hak kazanan adaylardan sözleşmesi imzalanarak göreve başlayanlar, yerleştiği ildeki Doğa Koruma ve Milli Parklar Müdürlüğü ile bu müdürlüğün bütün alt birimlerinde görevlendirilebilir.

f) İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri geçerlidir.

Kamuoyuna duyurulur.

6. BİLGİ ALMA

İlan ve süreçle ilgili her türlü bilgi aşağıdaki telefon numaralarından, Kurum resmi internet adresinden veya Doğa Koruma ve Milli Parklar Genel Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanlığı'ndan temin edilebilir.

Bilgi Alınacak Telefon Numarası: 0 312 207 6236 - 6235 - 6234

2.Van Fed Festivali 7 Haziran'da Antalya'da Düzenlenecek

Antalya'da yaşayan Vanlılar, geleneksel hale gelen Tuzlu Balık (Şor Balık) ve Ayran Aşı Pikniği kapsamında düzenlenecek Van Fed Festivali'nde bir araya gelmeye hazırlanıyor.

Van Federasyonu (Van Fed) ve Van derneklerinin ortak organizasyonuyla gerçekleştirilecek festival, 7 Haziran tarihinde Konyaaltı Sarısu Mesire Alanı'nda düzenlenecek.

Türkiye'nin farklı şehirlerinden gelecek Vanlıların buluşacağı etkinlikte, yöresel lezzetler, kültürel etkinlikler ve sahne performansları katılımcılarla buluşacak.

Festival kapsamında sanatçılar Ali Gündüz, Halil Yıldız ve Doğan Safran sahne alırken, programın sunuculuğunu ise gazeteci Aysel Ertunç üstlenecek.

Sabah saat 10.30'da başlayacak ve gün boyu devam edecek organizasyonda, Van kültürünün önemli değerlerinden olan Şor Balık ve Ayran Aşı ikramlarıyla birlikte çeşitli etkinlikler gerçekleştirilecek.

Festivalin, Vanlılar arasındaki birlik, beraberlik ve dayanışma ruhunu güçlendirmesi hedefleniyor.

Organizasyon komitesi tarafından yapılan açıklamada, festivale katılacak vatandaşların semaver, mangal ve piknik ekipmanlarını yanlarında getirmeleri istendi.

Aileleriyle birlikte keyifli bir gün geçirmek isteyen tüm hemşehriler festivale davet edildi.

Yetkililer, "Birlik, beraberlik ve dayanışmanın en güzel örneklerinden birini hep birlikte yaşayalım. Tüm hemşehrilerimizi Van Fed Festivali'ne bekliyoruz. Dayanışma yaşatır." mesajını paylaştı.

Etkinlik Bilgileri:

• 📍 Yer: Konyaaltı Sarısu, Antalya
• 📅 Tarih: 7 Haziran 2026
• 🕥 Saat: 10.30 - 19.00

Van kültürünü yaşatmayı ve hemşehriler arasındaki bağları güçlendirmeyi amaçlayan festivalin yoğun katılımla gerçekleşmesi bekleniyor.

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR), taşra teşkilatında görev yapmak üzere personel alımı başvurularında son günlere girildi.

İlgili alım duyurusuna göre, ÇAYKUR’a mimar, mühendis, kimyager biyolog, memur, eksper, tekniker, ambar memuru ünvanlarında sözleşmeli personel alınacak.

Başvurular yarın(3 Haziran 2026) sona eriyor.

Not: Alımlar, kurumda halen işçi statüsünde çalışan personeller arasından yapılacak.

1 GENEL AÇIKLAMA

Bu ilan; Teşekkülümüz t aşra teşk ilatında münhal bulunan 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3/c maddesine tabi sözleşmeli personel pozisyonlarına Teşekkülümüzde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında istihdamı devam eden işçiler arasından yapılacak toplam 150 (yüz elli) personelin atamasını kapsamaktadır.

2 ATAMA DAYANAĞI

1.399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6. maddesi

2.18 Ekim 2025 tarihli ve 33051 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, Kamu İktisadi
Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının 2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının
Tespit Edilmesine İlişkin 17.10.2025 tarihli ve 10501 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı il e bu Kararda
değişiklik yapan;02.04.2026 tarihli ve 11146 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (03 Nisan 2026 tarihli ve 33213 sayılı Resmî Gazete),

2 4 .04.2026 tarihli ve 11219 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (25 Nisan 2026 tarihli ve 33234 sayılı Resmî Gazete),

3.Teşekkülümüz Yönetim Kurulunun 21 .05.2026 tarihli ve 2026/70 sayılı Kararı.

4 – BAŞVURULARA İLİŞKİN GENEL HÜKÜMLER

1- İlan edilen pozisyonlara yalnızca Teşekkülümüzde istihdamı devam eden işçi personel (iş akdi askıda olanlar dâhil) başvuru yapabilir.

2- İlan edilen pozisyonlar için aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı pozisyonlardan sadece biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir. Birden fazla pozisyon için başvuru yapan adayların tüm başvuruları geçersiz sayılacaktır.

3- Aranan şartları taşımayan adaylar kesinlikle başvuru yapmayacak olup başvuru yapmaları halinde başvuruları iptal edilecektir. Başvuru şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanların, verdikleri bilgi ve belgelerin gerçek dışı olduğu tespit edilenlerin, başvuruları geçersiz sayılarak yapılan atama işlemi iptal edilecek olup sorumlular hakkında suç duyurusunda bulunulacak ve idari soruşturma yapılacaktır.

<

4- Adayların başvuru sürecinde elde edilen kişisel verileri (kimlik, eğitim, sınav, iletişim ve çalışma durumu bilgileri, fotoğrafları vs.), 6698 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin ikinci fıkrası gereği, Teşekkülün atama süreçlerini yürütebilmesi amacıyla sınırlı olarak işlenecektir.

5- Adaylar, başvurusu ile birlikte bu duyuru metninde belirtilen bütün hükümleri kabul etmiş sayılır ve başvuruda veya duyuru metninde yer alan hükümlere aykırı davranması sonucu doğacak eksiklik ve yanlışlıklardan sorumludur.

6- Teşekkülümüz resmi internet sayfasında (www.caykur.gov.tr) yapılan tüm duyurular tebligat yerine geçer.

7- Duyuruda hüküm bulunmayan hallerde kamu görevlerine ilk defa atanacaklar için uygulanan mer’i mevzuat hükümleri uygulanır.

5 – BAŞVURU GENEL VE ÖZEL ŞARTLARI

Teşekkülümüzün yukarıda belirtilen münhal sözleşmeli personel pozisyonları için yapılacak başvurularda aranan genel ve özel şartlar aşağıdadır.

5.1. Genel Şartlar

1. İlan edilen pozisyonlara atanmak için başvuracak adayların 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin “İşe Alınacaklarda Aranacak Şartlar” başlıklı 7. maddesinde belirtilen aşağıdaki genel şartlara sahip olmaları gerekmektedir.

a) Kamu haklarından mahrum bulunmamaları,

b) 18 yaşını tamamlamış olmaları,

c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları,

d) Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel engel ile engelli olmamaları,

2. İlan edilen pozisyonlar için aranan diğer başvuru şartlarını taşımak.

5.2. Özel Şartlar

1. İstihdam Durumu: Teşekkülümüzde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında Daimi veya Mevsimlik işçi statüsünde görev yapanlardan; son başvuru tarihi itibarıyla kurumla ilişiği (iş akdi askıda olanlar dâhil) devam ediyor olmak.
2. Hizmet Süresi: Teşekkülümüz bünyesinde daimi işçi statüsünde en az 5 (beş) yıl veya mevsimlik işçi statüsünde son 5 (beş) yıl içerisinde toplam 25 (yirmi beş) ay süreyle istihdam edilmiş olmak.

Sürelerin Hesaplanmasına İlişkin Esaslar:

a) Daimi işçi statüsünde çalışanlardan, 03.04.2021 (dâhil) ile 25.04.2026 (dâhil) tarihleri arasında daimi işçi statüsünde istihdam edilenler 5 yıllık hizmet süresi şartını sağlamış kabul edilir.

b) Mevsimlik işçi statüsünde çalışanların çalışma sürelerinin hesabında; 03.04.2021 (dâhil) ile 25.04.2026 (dâhil) tarihleri arasında ÇAYKUR’daki çalışmalarına karşılık gelen kıdem tazminatına esas günler dikkate alınacak olup, mevsimlik işçiler için aranan 25 aylık hizmet süresi toplam 750 gün kıdem tazminatına esas süre üzerinden değerlendirilecektir.

c) Özel sektör veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri kesinlikle bu hesaplamaya dâhil edilmeyecektir.

d) İş akdinin askıda olduğu süreler hizmet süresi hesabında dikkate alınmayacaktır.

e) Askerlik ve Yasal Doğum İzinlerinin Hizmet Süresine Dahil Edilmesi:

03.04.2021 (dâhil) ile 25.04.2026 (dâhil) tarihleri arasındaki çalışma dönemlerine denk gelmek kaydıyla; muvazzaf askerlik veya yasal doğum izni nedeniyle iş başı yapamayan ya da iş başı yaptıktan sonra muvazzaf askerlik veya yasal doğum izni nedeniyle ayrılan mevsimlik işçilerin bu süreleri; 1 takvim yılında çalışma süresi olan 180 günü tamamlayamadığı süreler kadar dikkate alınıp hizmet süresinden sayılacaktır.

Bu hesaplama, ilgili takvim yılındaki kıdem tazminatına esas günler ile birleştirildiğinde yıllık 180 (yüz seksen) günü geçemez, bir takvim yılına ait süreler başka takvim yılına devredilemez. Bu sürelerin dikkate alınabilmesi için ilgili sürelerin resmi belgelerle belgelendirilmesi zorunludur.

Askerlik veya yasal doğum izni nedeni dışında, kıdem tazminatına esas günler içinde olmayan süreler (örneğin; ücretsiz izin, hafta tatili kaybı, işçinin işe gelmediği günler vs.) askerlik veya yasal doğum izni sürelerinden mahsup edilemez.

Bu maddede belirtilen esaslar dışında herhangi bir süre hizmet süresi hesabında dikkate alınmaz ve kıyas yoluyla genişletilemez.

3. Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) ve Öğrenim Şartı

a) Lisans mezunları için geçerliliği devam eden 2024 yılı KPSS B Grubu KPSSP3 puanı, ön lisans mezunları için geçerliliği devam eden 2024 yılı KPSSP93 puanı esas alınacaktır.

b) Adaylar, yalnızca KPSS’ye girdikleri öğrenim düzeyine ait diploma üzerinden, ilgili diploma şartlarını sağladığı başvuru grubuna başvuru yapabilecektir.

c) Başvuru Alanlarına Göre Öğrenim Şartı;

1. Grup - Teknik Alan (Lisans): Mühendislik fakülteleri bünyesinde yer alan lisans programları ile Mimarlık, Kimya, Biyoloji ve Biyokimya bölümlerinin birinden mezun olmak,
2. Grup - İdari Alan (Lisans): Herhangi bir lisans programından mezun olmak (1. Grup-Teknik alan (lisans) grubunda sayılanlar hariç),
3. Grup - Teknik Alan (Ön Lisans): Teknik ön lisans programlarından birinden mezun olmak,
4. Grup - İdari Alan (Ön Lisans): Herhangi bir ön lisans programından mezun olmak (3. Grup-Teknik alan (ön lisans) grubunda sayılanlar hariç).

6 BAŞVURU ŞEKLİ, YERİ, TARİHİ VE SÜRESİ

1. Başvurular 22.05.2026 tarihinde alınmaya başlayıp 03.06.2026 tarihi mesai bitiminde (saat 17.00) son bulacaktır.
2. Adaylar başvurularını bağlı bulunduğu ünitenin İnsan Kaynakları Kısım Müdürlüğüne şahsen müracaat ederek yapacaktır.
3. Üniteler başvurulara, evrak kayıt numarası vererek, belirlenen başvuru süresinin dışında gelen başvuruları dikkate almayacaktır.
4. İnsan Kaynakları Kısım Müdürlükleri; başvuruları talimatlara uygun (ek tablo 1 de yazmaktadır) tasnif ederek, en geç 04.06.2026 tarihinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına dosya halinde elden teslim edecektir. (Ek-Tablo 1)

7 BAŞVURU ESNASINDA ADAYLARDAN İSTENİLEN BELGELER

1. Nüfus Kayıt Örneği Belgesi (e-devletten alınabilir. Belgede doğrulama kodu bulunması zorunludur).
2. KPSS Sonuç Belgesi (Belgede doğrulama kodu bulunmalıdır).
3. Başvuru yapılan diplomanın onaylı sureti veya mezuniyet belgesi (E devletten alınabilir. Belge doğrulama kodu bulunması zorunludur).
4. Ünite Müdürlüğünce hazırlanıp onaylanacak kıdem tazminatına esas günleri gösterir cetvel. (Ek-Tablo 2)
5. Hizmet süresinde sayılması talep edilen askerlik süreleri için Terhis Belgesi (Askerlik Şubesinden alınacaktır, e-devlet belgesi kabul edilmeyecektir).
6. Hizmet süresinden sayılması talep edilen doğum izni sürelerini gösterir resmi belgeler.
7. Başvuru Dilekçesi (Ek-Dilekçe).

8 – BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARIN İLAN EDİLMESİ

1. Başvuru şartlarını taşıyan adaylar arasında, ayrıca yazılı ya da sözlü sınav yapılmaksızın her grup kendi içinde değerlendirilmek suretiyle KPSS puan sıralaması yapılacaktır. Puanı en yüksek olan adaydan başlanarak, münhal pozisyon sayısı kadar aday yerleşmeye hak kazanacaktır.
2. İlan edilen pozisyonlara yerleşmeye hak kazanan son adayla eşit puana sahip adayların bulunması halinde; öncelik, sırasıyla Teşekkülümüzdeki 03.04.2021 (dâhil) - 25.04.2026 (dâhil) tarihleri aralığındaki hizmet süresi fazla olan aday, bu hizmet süresinin de eşit olması durumunda ise Teşekkülümüzde çalışılan toplam hizmet süresi fazla olan aday, toplam hizmet süresinin de eşit olması durumunda mezuniyet tarihi önce olan aday yerleşmeye hak kazanacaktır.
3. Sonuçlar, Teşekkülümüz resmi internet sayfasında (www.caykur.gov.tr) yayımlanacaktır. Bu ilan tebligat niteliği taşıyacak olup adaylara ayrıca yazılı bir tebligat yapılmayacaktır.

9 - İTİRAZLAR

1. Adaylar, yerleşme işlemlerine ilişkin itirazlarını, yerleşme sonuçlarının Teşekkülümüz resmi internet sitesinde açıklanmasından itibaren 3 (üç) iş günü içerisinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına yapabilirler. İtirazlar Değerlendirme ve Uygulama Komisyonu tarafından incelenir. İnceleme sonuçları, adaya ünitesi aracılığıyla 3 (üç) iş günü içerisinde tebliğ edilir. İtiraz üzerine verilen karar kesindir.

10 - ATAMA

1. Yerleşmeye hak kazanan adaylardan atama işlemlerinin gerçekleştirilmesi için atamaya esas olacak belgelerin istenmesi süreci başlatılacaktır.
2. Yerleşmeye hak kazanan adaylar hakkında 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu gereği güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yaptırılacaktır.
3. İstenilen belgelerin incelenmesi ve yaptırılan güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması olumlu sonuçlanan adayların atama işlemleri gerçekleştirilecektir.
4. Adaylar, Teşekkülün uygun gördüğü ihtiyaçlı ünitelere atanmayı ve atandığı ünitede 3 yıl boyunca görev yapmayı kabul eder.
5. Adaylar, 2026 Yılına Ait Genel Yatırım ve Finansman Programının Uygulanmasına İlişkin Usul ve Esasların Belirlenmesine Dair Tebliğ’in 7. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen hükmü kabul eder.

11- İLETİŞİM BİLGİLERİ

ADRES:
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR)
İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı
Müftü Mahallesi Menderes Bulvarı
53080 Merkez / RİZE

Telefon: 0464 213 02 11 (Dâhili 1209-1266)

Van’da akıl almaz olay:

Banka hesabına yanlışlıkla 1 Trilyon Lira yatan genç dünyanın en zenginleri arasına girdi: Hesapları bloke edildi!

Van’da market alışverişi yaparken kartı onay vermeyen Azerbaycan asıllı Ahmad Jahangard Takalo, bankaya gittiğinde hayatının şokunu yaşadı.

Hesabına tam 999 milyar 999 milyon 999 bin 999 lira 99 kuruş yatırıldığını gören gencin tüm hesapları, kaynağı belirsiz para trafiği nedeniyle MASAK tarafından donduruldu.

Yaklaşık bir aydır hesaplarına erişemediğini belirten genç, gizlilik kararı nedeniyle detaylı bilgi alamadığını ve cebinde parası kalmadığı için büyük mağduriyet yaşadığını ifade etti.

Hesaba yatan paranın döviz karşılığı yaklaşık 21,8 milyar dolara denk geliyor.

Bu teorik servet, Takalo'yu dünya zenginler listesinde bir anda 116. sıraya fırlattı.

MARKETTE BAŞLAYAN ŞAŞKINLIK

Yaklaşık 10 yıl önce Türkiye'ye yerleşen Azerbaycan asıllı Ahmad Jahangard Takalo, Van'da market alışverişi yaptığı sırada banka kartının işlem yapmaması üzerine en yakın banka şubesine gitti.

32 yaşındaki Takalo, hesabının kontrol edilmesiyle hayatının şokunu yaşadı.

Banka kayıtlarında kullanılabilir bakiyesinin 1 trilyon liranın üzerinde olduğu görüldü.

HESABINDA 999 MİLYAR LİRA GÖRÜNDÜ

Takalo'nun hesabında, kaynağını bilmediği 999 milyar 999 milyon 999 bin 999 lira 99 kuruş bulunduğu tespit edildi.

Devasa tutarın görülmesinin ardından hesaplara MASAK tarafından bloke konuldu.

Yaşanan gelişme nedeniyle tüm hesaplarına erişimi kesilen Takalo, bankadan bilgi talep etti ancak yürütülen inceleme nedeniyle detay paylaşılmadığını söyledi.

"HERKES TOPLANDI"

Yaşadıklarını anlatan Takalo, banka çalışanlarının da durum karşısında şaşkınlık yaşadığını belirterek, "Memur şefini çağırdı, şef banka müdürünü çağırdı.

Herkes toplandı.

Para gelmiş, MASAK tarafından bloke konmuş.

Çok komik karşıladılar" dedi.

YAPAY ZEKAYA SORDU

Hesabında görünen astronomik rakamın ardından meraklanan Takalo, yapay zekaya bu parayla neler yapılabileceğini sorduğunu anlattı.

Aldığı yanıtlardan bazılarını paylaşan Takalo, "Bin tane stadyum yapabilirsin, 9 TIR dolusu altın alabilirsin ya da 300 bin nüfuslu bir ülke kurabilirsin" ifadelerini kullandı.

DÜNYANIN EN ZENGİNLERİ LİSTESİNE GİREBİLİYOR

Hesabında görünen yaklaşık 1 trilyon liralık tutar, güncel kurla yaklaşık 21,8 milyar dolara karşılık geliyor.

Bu rakam, dünyanın en zengin insanlarının yer aldığı sıralamada ilk 120 içinde yer almaya yetecek seviyede bulunuyor.

Yaklaşık 21,8 milyar dolarlık servetle Takalo'nun dünyanın en zenginleri listesinde 116'ncı sıraya yerleşebileceği belirtiliyor.

SOSYAL MEDYADA VİRAL OLDU

Kısa sürede sosyal medyada yayılan olay, “1 trilyon TL gerçekten yatmış olabilir mi?” sorusunu gündeme taşıdı.

Kullanıcılar arasında hem esprili yorumlar hem de çeşitli senaryolar paylaşıldı.

GERÇEK Mİ SİSTEMSEL HATA MI?

Yaklaşık bir aydır hesaplarına erişemediğini söyleyen Takalo, yaşanan karışıklığın bir an önce çözülmesini beklediğini ifade etti.

Olayın doğruluğu ve teknik detayları henüz netlik kazanmazken, banka ve ilgili birimlerin incelemesinin sürdüğü ifade ediliyor.

Resmi açıklama geldikçe olayın perde arkası da netleşecek.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Vangölü Haber (@vangolu_haber)'in paylaştığı bir gönderi

Van'da akşam saatlerinde hissedilen deprem kısa süreli paniğe neden oldu.

Kandilli Rasathanesi verilerine göre merkez üssü Kocköy (Van) olan depremin büyüklüğü 3.4 olarak ölçülürken, sarsıntının yerin yaklaşık 5 kilometre derinliğinde meydana geldiği bildirildi.

Deprem kent merkezi ve bazı ilçelerde hissedildi.

Sarsıntının ardından birçok vatandaş tedbir amacıyla ev ve iş yerlerinden dışarı çıktı.

İlk belirlemelere göre herhangi bir can veya mal kaybına ilişkin resmi açıklama yapılmazken, ekiplerin sahadaki incelemeleri sürüyor.

Bugün akşam saatlerinde, Van Gürpınar karayolunda seyir halindeki araç önüne çıkan koyun sürüsüne çarpmamak için yapılan manevra sırasında çoban ve oğluna çarptı.

Van’ın Gürpınar ilçesine bağlı Yolaşan Mahallesi’nde meydana gelen feci trafik kazasında baba yaşamını yitirirken, oğlu ise ağır yaralandı.

Kaza, saat 21.00 sıralarında Van-Hakkari kara yolunun Gürpınar ilçesine bağlı Yolaşan mevkisinde meydana geldi.

Van'dan Hakkari yönüne seyir halindeki sürücüsünün ismi ve plakası öğrenilemeyen otomobil, otlattıkları küçükbaş hayvanlarını yolun karşısına geçirmek isteyen Musa Tunç ile oğlu Yusuf Tunç'a çarptı.

Çarpmanın etkisiyle Musa Tunç su kanalına, oğlu Yusuf Tunç ise yol kenarına savruldu. Çevredekilerin ihbarı üzerine kaza yerine AFAD, UMKE, jandarma ve sağlık ekipleri sevk edildi.

Yaralı baba ve oğul, sağlık ekiplerinin ilk müdahalesinin ardından ambulanslarla Gürpınar Devlet Hastanesi'ne kaldırıldı.

Tedaviye alınan yaralılardan durumu ağır olan Musa Tunç, doktorların tüm müdahalelerine rağmen kurtarılamadı.

Öte yandan Van Bölge Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne sevk edilen Yusuf Tunç'un tedavisinin sürdüğü öğrenildi.

Musa Tunç'un cenazesi, otopsi işlemleri için Van Adli Tıp Kurumu'nun morguna götürüldü.

Otomobil sürücüsünü gözaltına alan jandarma, kazayla ilgili soruşturma başlattı.

Feci kazada hayatını kaybeden Musa Tunç(50)'a Allah'tan rahmet, oğlu Yusuf Tunç(19) acil şifalar diliyoruz...

Van'da İlmi Buluşmalar Başlıyor

Van Büyükşehir Belediyesi, kentte kültür ve sanat rüzgârı estirecek iki önemli bilimsel seminere ev sahipliği yapmaya hazırlanıyor.

Kültür, Sanat ve Sosyal İşler Dairesi Başkanlığı tarafından düzenlenen program kapsamında, Prof. Dr. Şükran Fazlıoğlu ve İhsan Fazlıoğlu Vanlılarla bir araya gelecek.

4 Haziran Perşembe günü gerçekleştirilecek olan etkinliklerde gelenek, dil, eğitim ve hikmet konuları masaya yatırılacak.

İlk Durak YYÜ: "Gelenek,Hikmet ve Dil"

Günün ilk etkinliği saat 10.00’da Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi (YYÜ) İlahiyat Fakültesi Konferans Salonu’nda başlayacak.

Prof. Dr. Şükran Fazlıoğlu, “Gelenek, Hikmet ve Dil” başlıklı sunumuyla çağdaş dünyada Arapçanın yerini ve taşıdığı hikmeti katılımcılarla paylaşacak.

İkinci Seminer Uygulama Oteli’nde: "Bir Hikâye Nasıl Başlar?"

Günün ikinci oturumu ise saat 14.00’te Uygulama Oteli’nde organize edilecek. İhsan Fazlıoğlu, “Bir Hikâye Nasıl Başlar?” başlığı altında eğitim ve öğretimde ‘dokunmanın’ gücünü, yöntemlerini ve pedagojik etkilerini ele alacak.

Tüm Halk Davetli

Yetkililer, ilmin ışığında geleneği ve geleceği birlikte konuşmak isteyen tüm Van halkını seminerlere davet etti.

Etkinlik hakkında detaylı bilgiye van.bel.tr adresinden veya 444 44 65 numaralı iletişim hattından ulaşılabilecek.

Vanspor FK’da Şahin Aslan Dönemi Resmen Başladı: İşte Yeni Yönetim Kurulu!

Vanspor Futbol Kulübü’nün olağan seçimli genel kurul toplantısı gerçekleştirildi.

Genel kurulda yapılan oylama sonucunda, kulübün yeni başkanı Şahin Aslan oldu.

Seçimin ardından Aslan'ın liderliğindeki yeni yönetim, denetim ve disiplin kurulu listeleri de resmen kamuoyuna duyuruldu.

Yeni dönemde kulübün kaderini belirleyecek asil yönetim kurulu listesinde; Hakan Tekdemir, Gökhan Hanoğlu , Abdurrahim Seven, Alkan Ayhan, Azad Demir, Azat Ateş, Casim Aslan ve Hatice Şule Gökırmak gibi dikkat çeken isimler yer aldı.

İşte Vanspor FK'yı yeni sezona taşıyacak olan tam kadro listesi:

📋 Yönetim Kurulu Asil Üyeleri

• Şahin Aslan (Kulüp Başkanı)
• Hakan Tekdemir
• Abdurrahim Seven
• Alkan Ayhan
• Azad Demir
• Azat Ateş
• Casim Aslan
• Davut Ersida
• Emin Bayram
• Fatih Sarp

• Fevzi Aslan
• Furkan Güzel
• Gökhan Hanoğlu
• Halil İbrahim Atik
• Harun Adıyaman
• Hatice Şule Gökırmak
• İbrahim Yeşil
• Mahmut Köroğlu
• Mehmet Gülcan
• Musa Kayar
• Musab Göloğlu

• Nevzat Sapan
• Ömer Faruk İşik
• Ömer Faruk Ürüm
• Özgür İreç İlhan
• Ruşen Güneş
• Sadık Yıldırım
• Sadun Şeylan
• Süleyman Dilmen
• Şahin Cangüleç
• Yunus Emre Aykaç

🔍 Denetim Kurulu Asil Üyeleri

• Serkan Fidan
• Fatih Işık
• Mehmet Altın

⚖️ Disiplin Kurulu Asil Üyeleri

• Av. Yusuf Koçtaş
• Emre Gündüz
• Ömer Faruk Hanoğlu

Yedek üyelerin de belirlenmesiyle birlikte, kırmızı-siyahlı kulüpte yeni yönetim dönemi resmiyet kazandı.

Yeni yönetimin önümüzdeki günlerde toplanarak görev dağılımı yapması bekleniyor.

Kongrede Tek Liste ve Yeni Dönem

Trendyol 1. Lig temsilcisi Vanspor FK, kulübün geleceğini şekillendirecek kritik bir virajı geride bıraktı.

Mevcut Başkan Erol Temel’in daha önce yaptığı açıklamayla yeniden aday olmayacağını belirtmesi, camiada hareketli günlerin yaşanmasına neden olmuştu.

Kulübü yeni sezona taşıyacak ismi belirlemek üzere toplanan olağanüstü genel kurul, Van Ticaret ve Sanayi Odası (Van TSO) toplantı salonunda gerçekleştirildi.

Kongreye delegeler, yerel yönetim temsilcileri ve kırmızı-siyahlı renklere gönül veren çok sayıda taraftar katıldı.

Seçime tek aday ve tek liste ile giren iş insanı Şahin Aslan, genel kurula katılan üyelerin oy birliği ve büyük desteğiyle Vanspor FK’nin yeni başkanı seçilerek görevi Erol Temel'den devraldı.

Zorlu Lig Mücadelesi ve İstikrar Arayışı

Tam 25 yıllık uzun bir aranın ardından büyük bir başarı hikayesi yazarak Trendyol 1. Lig’e yükselen Vanspor FK, geride kalan sezonda zorlu bir sınav vermişti.

Ligdeki ilk yılında inişli çıkışlı bir grafik çizen, ancak kritik haftalarda aldığı puanlarla ligde kalmayı başaran kırmızı-siyahlılar, sezonu 14. sırada tamamlamıştı. Önümüzdeki 2026-2027 sezonunda da Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) Trendyol 1. Lig’de mücadele etmeye hak kazanan Van temsilcisinde, yeni yönetimin en büyük hedefi bu zorlu ligde kalıcı olmak ve üst sıraları zorlayacak istikrarlı bir kadro kurmak olarak öne çıkıyor.

İlk Hedef: Görev Dağılımı ve Yeni Sezon Planlaması

Çiçeği burnunda başkan Şahin Aslan ve yönetim kurulu, mazbatalarını aldıktan hemen sonra vakit kaybetmeden kolları sıvadı. Önümüzdeki günlerde ilk yönetim kurulu toplantısını gerçekleştirecek olan yeni ekibin öncelikli gündem maddeleri şu şekilde sıralanıyor:

Yönetim İçi Görev Dağılımı: Asbaşkanlık, genel sekreterlik ve futbol şube sorumluluğu gibi kritik pozisyonlar netleşecek.

Teknik Direktör Belirlenmesi: Takımı 2026-2027 sezonunda sırtlayacak yeni teknik adam ve ekibi ile masaya oturulacak.

Transfer Yol Haritası: Takımdan ayrılacak isimlerin belirlenmesi ve eksik bölgelere yapılacak takviyeler için scout ekibinin raporları incelenecek.

Kamp ve Hazırlık Programı: Yeni sezon öncesi oyuncuların fiziksel yüklemelerinin yapılacağı birinci ve ikinci etap kamp merkezleri ile hazırlık maçlarının takvimi netleştirilecek.

Vanspor FK taraftarları, Şahin Aslan liderliğindeki yeni yönetimin yapacağı hamleleri ve transfer çalışmalarını büyük bir merakla bekliyor.

Bu kongre süreci veya yeni yönetimin listesinde yer alan diğer isimler hakkında daha fazla detay öğrenmek ister misiniz? Yoksa yeni sezon öncesi transfer bütçesi ve hedeflenen bölgeler üzerine mi odaklanalım?

Önümüzdeki sezonda yeniden 1. Lig'de fırtınalar estirmeye hazırlanan Vanspor’da nefesler tutuldu. Kırmızı-siyahlı kulübün geleceğine yön verecek, yeni dönem yol haritasının çizileceği tarihi kongre resmen başladı.Van Ticaret ve Sanayi Odası Toplantı Salonu'nda bir araya gelen camia, kulübün yeni başkanını ve yönetim kurulunu seçmek için sandık başında.

Kırmızı-Siyahlılarda Yeni Dönem Başlayacak

Yeni sezon öncesi idari yapısını sağlama almak isteyen Vanspor, bu kongreyle birlikte adeta yeni sezon çalışmalarına ağırlık vermesi bekleniyor. Yönetimin belirlenmesinin hemen ardından transfer düğmesine basacak olan kulüpte, önümüzdeki sezon için tek bir hedef zirveye kilitlenmek olacak.

Tarihi Kongre Salonundan İlk Görüntüler ve Tüm Detaylar

Kongre salonunda atmosfer oldukça sıcak. Adayların listeleri, yönetim kurulu kulisleri ve Vanspor’un yeni vizyonuna dair ilk açıklamalar peş peşe geliyor. Kulübün kaderini değiştirecek bu kritik toplantıda neler yaşanıyor?

Hakkâri'de Şüpheli Ölüm: Erkek Cansız Bedeni Bulundu

Hakkâri’nin Şemdinli ilçesinde bulunan Helane Bölgesi’nde, kimliği henüz belirlenemeyen bir erkeğe ait cansız beden bulundu. Olayla ilgili güvenlik güçleri tarafından geniş çaplı soruşturma başlatıldı.

Edinilen bilgilere göre, Helane Bölgesi'nde hareketsiz yatan bir erkeği gören çevre sakinleri durumu yetkililere bildirdi. İhbar üzerine olay yerine kısa sürede sağlık ve güvenlik ekipleri sevk edildi. Sağlık ekiplerinin olay yerinde yaptığı ilk incelemelerde, erkeğin hayatını kaybettiği belirlendi.

Kimliği ve Ölüm Nedeni Araştırılıyor

Güvenlik güçleri, hayatını kaybeden erkeğin kimliğini tespit etmek ve kesin ölüm nedenini belirlemek amacıyla bölgede detaylı inceleme yürüterek delil topladı. erkek cansız bedeni, otopsi işlemleri yapılmak üzere hastane morguna kaldırıldı.

Yetkililerden olaya ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmazken, Şemdinli Cumhuriyet Başsavcılığı koordinasyonunda yürütülen çok yönlü soruşturma devam ediyor.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Van Haber | Van Bölge Haber (@vanbolgehaber)'in paylaştığı bir gönderi

Van'ın renkli simalarından, gönül ve kültür insanı Berber Seyfettin (Seyfettin Demirkıran) aramızdan ayrıldı.

Sağlık problemleri nedeni ile uzun bir süredir il dışında, kızının yanında kalan Seyfettin Demirkıran rahatsızlığı nedeni iki gün önce vefat etti.

Cenazesi çok sevdiği memleketine getirilerek bugün Akköprü Mezarlığında defnedildi.

Berber Seyfettin Demirkıran Kimdir?

Merhum Seyfettin Demirkıran'ın Vansesi Gazetesi'nde yayımlanana röportajı:

Anadolu'nun her köşesinde olduğu gibi Van'da da hayatını mesleğine, işine adayan, zaman içinde markalaşan ustalar, esnaflar vardır. Şehrin bu saygıdeğer isimleri meslekleriyle, işleriyle anılır, bilinir, tanınırlar. Van'ın hatıra defteri, hafızası gibidirler. Toplumsal olayların, değişimlerin en yakın tanıkları onlardır.
Onlar; Berberdir, Marangoz'dur, Kasap'tır, Demirci'dir, Lokantacı'dır, Kuyumcu'dur, Şoför 'dür, Sobacı'dır, Terzi'dir, Kunduracı'dır, Konfeksiyondu'dur, Pastanecidir, Hırdvatçı'dır, Camcıcı'dır, Kahveci'dir özetle onlar esnaftır işinin erbabıdır.

Onlar, bilgilerini, emeklerini, sabırlarını, meslek ahlaklarını, insan ilişkileri ve bilgeliklerini ustalığa dönüştürürler. Yol yordam bilir, insana, emeğe değer verirler. Bilene kulak kabartır, bilmeyene kılavuz olurlar.

Her alanda onların izini görürsünüz. Onlar şekillendirir, renklendirir hayatı ve kenti. Sözleri senettir. Hakka hukuka dikkat eder, düşene el verirler. En kalıcı mirasları bilgileri, birikimleri, dürüstlükleridir. İşin erbabı olanların üç sevdası vardır; aileleri, işleri ve memleketleri. Çıraklarıyla övünür, ustalarıyla gurur duyarlar, çünkü onlar aynı zamanda öğretenlerdir.

Van'da işinin erbabı değerli isimleri araştırdık, bulduk, konuştuk. İlginç yaşam ve meslek hikayelerini bu sayfada okuyacaksınız.
Berber Seyfettin Usta.

Van'da berberlik denildiğinde ilk akla gelen isimlerdendir Seyfettin Demirkan. uzun yıllardır kendini adadığı mesleğinde heyecanını ve çalışma şevkini yitirmeden bugüne kadar yol almış. Seyfettin Usta, her sabah kendi kuşağını ağırlayıp sohbet ettiği, gündemi değerlendirdikleri "Bizim Berber" isimli dükkanında bizi de tüm sıcaklığıyla karşıladı. Tarihe, şiire, Van kültürüne ilgi duyan, Van'ın yakın tarihini, renkli kişiliklerini, olaylarını dün gibi hatırlayan Seyfettin Usta, büyük bir ciddiyetle hazırlandığı röportaj boyunca aynı ciddiyetle ve titizlikle sorularımızı yanıtladı.

Mesleğinize ne zaman başladınız?

Ben doğma büyüme Vanlıyım. Van'ı insanımızı çok severim. 5 çocuk 9 torun sahibiyim. Mesleğimi büyük bir heyecan ve şevkle sürdürüyorum. 1945'te, 9 yaşındayken başladığım bu mesleğe hiç ara vermedim. Çıraklık, kalfalık 9 yıl sürdü. Abim ile birlikte çalıştığım bu mesleğimde çalışma arzumu yitirmeden bugünlere kadar geldim. Bu meslek abimden bana kaldı. Ama ben sevdiğim için bu mesleğe atıldım. Şimdi 87 yaşındayım ve sağlıkla hala bu mesleği yapmaya devam ediyorum. Ömrümün yettiği kadar da devam edeceğim.

Kendi berber dükkanınızı ne zaman açtınız?

Berber dükkanımı 1954 yılında açtım.Mevsimlerden kıştı. Şuşanıs köyünden topladığı gevenleri eşiğine yükleyerek çarşıya satmaya getiren Gürgün Tuğrul dükkânımın önüne geldi. Bana" bu da benim dükkan hediyem olsun" dedi. Ve eşekteki gevenleri aşağıya indirdi. Bunu hiç unutmam. İlk müşterim de Başkatip Sıddık Efendinin kayınpederi Kahveci Mustafa Efendi oldu. Van'ın eşrafı, beyefendileri, bürokratları, ileri gelenleri çok şık giyinir, fötr şapka takarlardı. Fötr takmanın anlamı vardı. Daha yeni usta olmuşum. 1956 yılında eşraftan fötrlü bir beyefendinin dükkanıma girdiğini gördüm. Saygıyla hürmetle karşıladım, tıraş ettim. Memnun oldu, teşekkür etti. Çok mutlu oldum. Bu müşterim beni onurlandırdı, mesleğimi sevmeme neden olmuştu.

Bu meslekte bu kadar kalıcı olmayı nasıl başardınız?

Önce meslek sevgisi ve ahlakı olmalı. İnsan yaptığı mesleği sevmeli. Yaptığı işi sevmeyen hiç kimse hiçbir işte başarılı olmaz. Bu bütün meslekler için geçerlidir. Mesleğinde başarılı olanların tamamı mesleklerini seven, işine müşterisine saygı duyan, toplumun değerlerine önem veren insanlar olduğunu görürsünüz. Berberlik mesleğine 68 yılımı verdim. Bugüne kadar da büyük bir aşk ve heyecanla sürdürdüm. Belediye meclis üyeliği yaptım. Mesleki, ve sosyal cemiyetlerde görev aldım.

Geçmişte Van'da berberlik mesleği nasıl yapılırdı?

Berber dükkanları çok temiz, disiplinli olurdu. Yerler tahta tabandı. Dükkanlarda deri koltuklar bulunurdu. Elektrik yoktu. Gaz lüksleri ile iş yerlerimizi akşamları aydınlatırdık. Tüccar, esnaf ve eşraf haftada bir kez tıraşa gelirdi. Zaza, Solingen marka el makinalarlasaç, usturalarile sakal tıraşı yapardık. Usturaları bilev taşı ve meşin kayışlar ile bilerdik. Müşteriler tıraş olurken önlerine bağlanan, Amerikan bezinden yapılan önlüğe peşkir denilirdi. Peşkirler hafta sonu evlerde yıkanır, temizlenirdi. Sakal tıraşında el sabunu ve tıraş sabunu kullanılırdı. Sakal tıraşı sonrası müşterilerin yüzünü berberler için özel yapılan çene kısmı açık, küçük bakır leğenlerde bulunan su ile yıkardık. Müşteriler tıraş sonrası üstlerini fırçalayan, ceket ve paltosunu tutan çıraklara gizlice bahşiş verirlerdi. Vali, belediye başkanı, savcı ve bazı eşraf evinde tıraş olurdu. Eskiden memleketimizde o kadar doktor yoktu. Berberliğin yanı sıra diş çeker, damar hastalıklarına iyi geldiği inancıyla bacak ve kollardan kan alan meslektaşlarımız vardı.

Van'ın tanınan bilinen en eski berberleri kimlerdi?

Van'da esnafaustaya, sanatkara ayrı bir değer verilir ayrı bir saygı gösterilirdi.O güzel insanlardan bazıları: Laloların İhsan Efendi, Lütfü Kitapçı, Karakellelerin Esat Usta, Zeki Güzel, Nazım Döğenli, Salih Perihanoğlu, İsmail Sipahioğlu, Musa Hallaç, Cemil Perihan, Salih Üzal, Süleyman Kuba, Mehmet Gökçe Mınco Memet, Nurettin Mumcuoğlu, Bedrettin Demirkan eski berberlerdi. Onlardan sonra kalfa olarak NevrettinÜzal, Hikmet Kuba, Yaşar Deliktaş, Hacı Çilngir, Turan Lazoğluve ben vardım. Bunlar hatırladığım isimlerdir.

Van'da esnaflar, sanatkârlar sosyal kültürel etkinliklere katılır mıydı?

Tabiki. Van'da esnaf kültürün sanatın, hayatın içindeydi. Hepimiz Van'ı sever, memleketimiz için çabalardık. Van halk oyunlarına, müsamerelere, piyeslere katılır görev alırdık. Ben Van'ın en iyi halk oyunu oynayan isimlerinden Tango Ağa ile Halkevi salonunda sosyal kültürel faaliyetlere katılırdım. Berber olarak damattıraşına giderdik. Kapıda düğün sahibi tarafından davul zurna ile karşılanır, saygı sevgi görürdük. Damat tıraşı Van'da tören gibi geçerdi.

Vanlılar hangi stil tıraş tercih ederlerdi?

Geçmişte Vanlılar tıraş stili olarak. Subay tıraşı, Alabuluz,(subay tıraşının bir üst modeli. Kafanın üst tarafının yarısı bir iki santim uzun kalır, diğer her taraf iyice kısa seçilir) Top ense, Makine ile ferik tıraşı ve Natürel ense saç tıraşı olurlardı.

Yeni kuşak dediğimiz, bu mesleği sürdüren genç meslektaşlarınızı nasıl görüyorsunuz?

Benim çok üzüldüğüm bir nokta var. Şimdiki kuaförler ya da berberler müşterinin yüzünü sildikleri havluları dışarıda, yolun kenarına, kaldırıma koyuyorlar. Buradaki askılıklara asıyorlar kurutmak için. Bu benim için çok üzücü oluyor. Çünkü yoldan gelen toz ve kirli hava bu havlulara konuyor. Bu basit bir örnek gibi görünebilir ama meslek adabı açısından doğru değildir. Özünü bilmeyen kişilerde burnunu siliyor bu havlularla. Bunu mesleğimiz adına vicdanım kabul etmiyor. Havlularını dükkanın içinde kurutmaya çalışsınlar ve temiz baksınlar. Diğer önemli bir nokta da ne yazık ki son dönemlerde bizim mesleğimiz korsanların elinde kalmış. Korsanlık başkalarının ekmeğine tecavüzdür. Ama maalesef korsanlık engellenemiyor. İlgili odalar ve kamu kuruluşları korsanlıkla mücadele etmelidir. Vergi vermeyen, hukuk dışı iş yapan korsanlık neredeyse her meslekte var. Bu işin ve sanatın, emeğin, birikimin onurunu ve saygınlığını korumak şarttır. Ben insanların çalışmasına karşı değilim. Ben işin saygısızlığına, kural tanımazlığına karşıyım.

Yıllardır bu mesleği sürdürüyorsunuz. Şimdi genç kuşaklarda yoğun olarak bu mesleği sürdürüyorlar. Onlara ne gibi önerileriniz var?

Bu meslekte müşteriyle olan samimiyet, güven önemlidir. Bir berber önce müşterisine karşı saygılı olmalıdır. Müşterisine saygı göstermeyen biri bu meslekte başarılı olamaz. En önemlisi sebatkâr ve kanaatkar olmalarıdır. En iyi berber iş ortamında daima hoşgörülü, mesleğine ve müşterisine saygılı olan, insanlara yardım eden ve mütevazılığı ilke edinendir.Eskiden beri ustalarımız hep şunu derlerdi; " bir zanaatkar önce hürmet ve kanaat gibi şartları taşımalıdır."Bu meslekte yetişenler bunun bilincinde olmalıdır.

Eski ile yeni kıyasladığında berberlik mesleği hangi aşamada?

Eski ile yeniyi kıyasladığımızda eskide berber dükkânları birer okul niteliğindeydi. Buralarda yalnızca çalışanlar yetiştirilmiyordu. Buraya gelen halk burada bir şeyler öğreniyordu. Halk meclisi gibiydi buralar. Örneğin şehre gelen köylüler şehirde nasıl davranılması gerektiğini, bir resmi kuruma nasıl gideceklerini ve nasıl yapması gerektiğini hatta dilekçelerini ustalarımıza danışarak, ne şekilde yazacaklarını soruyorlardı ve öğreniyorlardı. Müşterilere, yabancılara danışmanlık yapılıyordu. Ne yazık ki son zamanlarda insanlara yardımcı olma arzusu pek kalmamış.

Yine son zamanlarda usta-çırak ilişkisi bilgeliğini yitirmiştir. Ne usta çırağa gereken şefkati ve merhameti gösteriyor, ne de çırak ustaya gereken saygıyı gösteriyor. Eskilerin deyimiyle usta-çırak ilişkisi kaybolmuştur. Berberler ve kuaförler bunu çok iyi okumalılar. Sözlerime kulak vermeleri gerekir. Bir insan yapamayacağı, sevmediği işe başlamamalı. Bunu bilhassa rica ediyorum.

Van'ını vatanını, insanları mesleğini, kültürü edebiyatı seven, şiir okumaktan, türkü söylemekten keyif alan, dünün Van'ını bugün gibi hatırlayan Seyfettin Usta'ya sağlıklı uzun ömürler diliyoruz.

Gönül ve kültür insanı, Vanlı Berber Seyfettin Demirkan sitemini mısralara döktüğü bir şiiri:

Sular kirlidir artık içilmez

Köprüler tuzaktır artık geçilmez

Etler mikroplu artık yenilmez

Helede biz buna bakar geçeriz

Ağlanacak halimize güleriz



Yollar hain olmuş yolcu güvensiz

Oteller cep yakar yatan gümansız

Cemaat namaz kılar gönül tutarsız

Helede biz buna bakar geçeriz

Ağlanacak halimize güleriz

Dediler Edremit Van a bakar

Şamran çamur olmuş görme can yakar

Gölde perek kalmadı kanalizasyon içine akar

Helede biz buna bakar geçeriz

Ağlanacak halimize güleriz



Neslimiz bozuldu çoğumuz hasta

Ekmekler küçüldü verilmez ayran tasta

Merhamet şefkat kalmadı halkta

Helede biz buna bakar geçeriz

Ağlanacak halimize güleriz



Ne günlere kaldık yüce yarabbi

Kalmadı insanın sadık bir yari

Asabi sinirli genç ihtiyarı

Helede biz buna bakar geçeriz

Ağlanacak halimize güleriz

Anneler babalar günü söyleriz

Vallahi yaşlıya kıymet vermeyiz

Biran evvel ölmesini isteriz

Helede biz buna bakar geçeriz

Ağlanacak halimize güleriz



Seyfi Usta der ki döndük deliye

Kanlar mı savdu kardeş neyime

Muhabbet kalmadı dosta gönülden

Helede biz buna bakar geçeriz

Ağlanacak halimize güleriz.

Van Vefat ve Taziyeler (29-30.05.2026)

Van'da 29-30.05.2026 tarihlerinde vefat edenlerin kimlik bilgileri ve defin yerleri Van Vefat ve Taziye Facebook Grubu ile Van Büyükşehir Belediyesi tarafından paylaşıldı.

Van Büyükşehir Belediyesi tarafından yayımlanan defin listesine göre, merhum vatandaşların cenazeleri kent genelindeki farklı mezarlıklarda toprağa verildi

Vefat edenlere Allah'tan rahmet yakınlarına başsağlığı diliyoruz.

Vefat Eden Necdet Karacehennem

Ziraat Bankasından emekli

Tahsin Karacehennem'in kuzeni

Merhumun Cenazesi Yarın Pazartesi günü 01.06.2026 tarihinde Ankara Gölbaşı Mezarlığı camisinden Öğlen namazından sonra kaldırılarak Gölbaşı mezarlığına defin edilecektir

Merhuma Allah'tan rahmet KARACEHENNEM ailesine ve yakınlarına başsağlığı diliyoruz

ABDULKADİR SÖKMEN (66)

• İlçe: tusba
• Defin Tarihi: 2026-05-29
• Mezarlık: ATMACA MAHALLE ESKİ

• NADİDE CEYLAN (65)
• İlçe: baskale
• Defin Tarihi: 2026-05-29
• Mezarlık: MERKEZ MEZARLIĞI

GERDAN SEVEN (79)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-05-29
• Mezarlık: Yenimahalle
• Mezar No: 3635

HAMİT ABİ (70)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-05-29
• Mezarlık: Yenimahalle
• Mezar No: 3634

TAHİR ARUK (1)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-05-29
• Mezarlık: Yenimahalle
• Mezar No: 3636

AHMET BOR (74)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-05-29
• Mezarlık: Yalımerez
• Mezar No: 613

<

MELİHE ALLAHVERDİ (58)

• İlçe: gevas
• Defin Tarihi: 2026-05-30
• Mezarlık: MERKEZ MEZARLIĞI

ESMA ADLIM (24)

• İlçe: ozalp
• Defin Tarihi: 2026-05-30
• Mezarlık: MERKEZ MEZARLIĞI

HAMAİL ERÖRS (98)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-05-30
• Mezarlık: Yenimahalle
• Mezar No: 3637

ZOZANİ KARAGÖZ (75)

• İlçe: tusba
• Defin Tarihi: 2026-05-30
• Mezarlık: Seyrantepe
• Mezar No: 3775

• PERİHAN ASLAN (46)

• İlçe: ipekyolu
• Defin Tarihi: 2026-05-30
• Mezarlık: Yalımerez
• Mezar No: 614

Van'ın önemli turizm destinasyonlarından biri olan Muradiye Şelalesi'ni ziyaret edecek vatandaşlar için Muradiye Belediyesi önemli bir duyuru yayımladı.

Belediye, şelale çevresindeki sorumluluk alanları konusunda kamuoyunu bilgilendirerek ziyaretçilerin mağduriyet yaşamamaları için dikkat etmeleri gereken hususları açıkladı.

Muradiye Belediyesi tarafından yapılan açıklamada, Muradiye Şelalesi çevresinde yer alan bazı alanların belediyenin sorumluluğunda olduğu, bazı bölgelerin ise özel mülkiyet kapsamında bulunduğu belirtildi.

Belediyeye Ait Alanda Giriş ve Otopark Ücretsiz

Açıklamaya göre, köprünün sol tarafında bulunan lokanta, otopark ve mesire alanı tamamen Muradiye Belediyesi'nin sorumluluğunda yer alıyor.

Bu bölgede güvenlik ve temizlik hizmetleri belediye ekipleri tarafından sağlanırken, giriş ve otopark hizmetlerinden herhangi bir ücret alınmadığı vurgulandı.

Belediye yetkilileri, vatandaşların ücretsiz hizmetlerden yararlanabilmeleri için yönlendirme tabelalarını takip etmelerinin önemine dikkat çekti.

Köprünün Sağ Tarafı Özel Mülkiyet Alanı

Muradiye Belediyesi, köprünün sağ tarafında bulunan mesire alanının şahsa ait özel mülkiyet olduğunu belirtti.

Açıklamada, bu alandaki ücretlendirme uygulamaları, ticari faaliyetler ve yaşanabilecek olası sorunlarla ilgili belediyenin herhangi bir yetki ve sorumluluğunun bulunmadığı ifade edildi.

Yetkililer, ziyaretçilerin yanlış bilgilendirilmemesi ve herhangi bir mağduriyet yaşamamaları adına bu ayrımın bilinmesinin büyük önem taşıdığını kaydetti.

Ücretsiz Alana Nasıl Ulaşılır?

Muradiye Belediyesi, belediyeye ait ücretsiz mesire alanına gitmek isteyen vatandaşların Muradiye-Çaldıran yolu üzerinde bulunan Türkçe ve Kürtçe yön tabelalarını takip etmelerini önerdi.

Ziyaretçilerin iç yolu kullanarak betonarme köprüden geçmeleri halinde belediyeye ait ücretsiz alana ulaşabilecekleri bildirildi.

Muradiye Belediyesi'nden Vatandaşlara Davet

Muradiye Belediyesi açıklamasının sonunda tüm vatandaşlara ve bölgeyi ziyaret eden misafirlere keyifli ve huzurlu vakit geçirmeleri temennisinde bulundu.

Özellikle yaz aylarında yoğun ziyaretçi ağırlayan Muradiye Şelalesi'ne gelen vatandaşların, belediye ve özel mülkiyet alanları arasındaki farkı dikkate alarak hareket etmeleri gerektiği belirtildi.

Dünyanın En Zengin Kürt İş İnsanları Kimler?

Dünyanın farklı ülkelerinde faaliyet gösteren ve çeşitli sektörlerde elde ettikleri başarılarla öne çıkan Kürt iş insanları, milyar dolarlık servetleriyle küresel ekonomide önemli bir yer edinmeye devam ediyor.

Gıda, enerji, telekomünikasyon, inşaat ve turizm gibi stratejik alanlarda yatırımları bulunan bu isimler, hem bölgesel hem de uluslararası ölçekte dikkat çekiyor.

Forbes listelerinde yer alan ve yönettikleri şirketlerle dünya çapında tanınan Kürt iş insanları, ekonomik başarılarının yanı sıra sosyal sorumluluk projeleriyle de adlarından söz ettiriyor. İşte dünyanın en zengin Kürt iş insanları ve servetleri...

Hamdi Ulukaya: Chobani'nin Kurucusu ve Dünyanın En Zengin Kürt İş İnsanlarından Biri

ABD merkezli yoğurt markası olan Chobani'nin kurucusu ve CEO'su olan Hamdi Ulukaya, yaklaşık 2,3 milyar dolarlık servetiyle dünyanın en zengin Kürt iş insanları arasında gösteriliyor.

Erzincan doğumlu olan Ulukaya, küçük bir girişimi kısa sürede küresel bir markaya dönüştürerek Amerikan gıda sektöründe önemli bir başarı hikâyesine imza attı. Chobani bugün dünyanın en çok tercih edilen yoğurt markalarından biri olarak biliniyor.

Nihat Özdemir: Limak Holding'in Kurucusu

Türkiye'nin önde gelen iş insanlarından Nihat Özdemir, inşaat, enerji, çimento ve turizm alanlarında faaliyet gösteren Limak Holding'in kurucusu ve yönetim kurulu başkanı olarak tanınıyor.

Yaklaşık 1,9 milyar dolarlık servete sahip olan Özdemir, Diyarbakır doğumlu olup Türkiye'nin en büyük altyapı ve enerji projelerinde önemli rol oynadı. İş dünyasındaki başarısının yanı sıra spor camiasında da tanınan Özdemir, geçmişte Fenerbahçe Spor Kulübü başkanlığı görevinde bulundu.

Sirwan Barzani: Telekomünikasyon ve İnşaat Sektörünün Önemli İsmi

Kürdistan Bölgesi'nin önde gelen iş insanlarından biri olan Sirwan Barzani, telekomünikasyon ve inşaat sektörlerinde yaptığı yatırımlarla dikkat çekiyor.

Bölgedeki büyük altyapı projelerine öncülük eden Barzani, aynı zamanda çeşitli yatırım şirketleri aracılığıyla ekonomik faaliyetlerini sürdürüyor. İş dünyasındaki etkisi sayesinde Kürt girişimciler arasında önemli bir konuma sahip bulunuyor.

Baz Karim: Enerji Sektörünün Güçlü İsmi

Enerji sektöründe faaliyet gösteren KAR Group'un CEO'su olan Baz Karim, Kürdistan Bölgesi'nin en etkili iş insanlarından biri olarak gösteriliyor.

Petrol ve enerji alanındaki yatırımlarıyla milyar dolarlık bir servete ulaşan Karim, bölgedeki enerji projelerinde üstlendiği rol sayesinde uluslararası iş dünyasında da adından söz ettiriyor.

5. Fettah Tamince – Rixos Hotels ve Sembol İnşaat'ın Kurucusu

Turizm ve inşaat sektörlerinde uluslararası başarılarıyla tanınan Fettah Tamince, dünyanın en zengin Kürt iş insanları arasında gösteriliyor.

Van'ın Çaldıran ilçesinde doğan Tamince, kurucusu olduğu Rixos Hotels markasını dünyanın birçok ülkesinde faaliyet gösteren lüks bir otel zincirine dönüştürmeyi başardı. Aynı zamanda Sembol İnşaat'ın sahibi olan Tamince, yurt içi ve yurt dışında gerçekleştirdiği büyük ölçekli projelerle iş dünyasında önemli bir konuma ulaştı.

Çeşitli ekonomik araştırmalara göre kişisel servetinin 500 milyon ila 1 milyar dolar arasında olduğu tahmin edilirken, servetinin büyük bölümünü turizm, otelcilik, gayrimenkul ve inşaat yatırımları oluşturuyor.

Rixos Hotels'in küresel başarısı ve uluslararası projeleriyle dikkat çeken Tamince, Kürt iş dünyasının en etkili ve tanınan isimlerinden biri olarak öne çıkıyor.

Kürt İş İnsanları Küresel Ekonomide Etkilerini Artırıyor

Son yıllarda uluslararası pazarlarda büyüyen Kürt girişimciler, farklı sektörlerde gerçekleştirdikleri yatırımlarla ekonomik güçlerini artırmayı sürdürüyor. Özellikle enerji, gıda, telekomünikasyon ve inşaat alanlarında faaliyet gösteren bu isimler, milyarlarca dolarlık yatırımları ve istihdam katkılarıyla dikkat çekiyor.

Uzmanlar, önümüzdeki yıllarda Kürt iş insanlarının uluslararası arenadaki etkisinin daha da artacağını ve yeni yatırımlarla küresel ekonomide daha görünür hale geleceğini değerlendiriyor.

Van’ın Erciş ilçesinde kamuda görev süresini tamamlayan ve farklı segmentlerde yer alan 15 adet araç, Erciş Kaymakamlığı Milli Emlak Şefliği tarafından açık teklif usulüyle satışa sunuluyor.

İhale, 4 Haziran 2026 Perşembe günü gerçekleştirilecek.

Erciş Kaymakamlığı Milli Emlak Şefliğinden yapılan resmi duyuruya göre; kamu bünyesindeki minibüs, kamyon, kamyonet ve otomobil cinsi toplam 15 taşınır mal, 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu’nun 45. maddesi uyarınca açık artırma yöntemiyle satılacaktır.

İhale Yeri ve Zamanı

İhale, 4 Haziran 2026 Perşembe günü saat 09:30’da başlayacak ve 11:50’ye kadar her araç için ayrı ayrı sıra ile devam edecektir.

Satış işlemleri, Salihiye Mahallesi, Atakan Çelik Cad. No:5, 65400 Erciş/Van adresindeki Erciş Kaymakamlığı Erciş Milli Emlak Servis Şefliği odasında kurulacak komisyon huzurunda yapılacaktır.

Araçların Durumu, Fiyatları ve Dağılımı

Satış listesinde yer alan araçların tamamı "tamir ile kullanılabilir" durumda ve dizel yakıt tipindedir. En düşük tahmini satış bedeli 30.000 TL (2001 Model Opel Panelvan), en yüksek tahmini satış bedeli ise 190.000 TL (2012 Model Ford Transit) olarak belirlenmiştir.

Geçici teminat tutarları ise araç bazında 9.000 TL ile 57.000 TL arasında değişiklik göstermektedir.

Araçların büyük çoğunluğu (11 adet) Şaylığ Yediemin Otoparkı’nda, 3 adedi Gazikent Yediemin Otoparkı’na ve 1 adedi ise Erciş Yediemin Otoparkı’nda muhafaza edilmektedir.

İhale Satış Listesi Detayları:

1. 09:30 - 2012 Ford Transit Minibüs (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 190.000 TL | Teminat: 57.000 TL

2. 09:40 - 2011 Ford Transit 350L Minibüs (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 175.000 TL | Teminat: 52.500 TL

3. 09:50 - 2004 Ford Facy Transit Minibüs (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 80.000 TL | Teminat: 24.000 TL

4. 10:00 - 1993 Isuzu NPR Kamyon (Açık Kasa) (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 45.000 TL | Teminat: 13.500 TL

5. 10:10 - 1998 Volkswagen Panelvan Otomobil (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 65.000 TL | Teminat: 19.500 TL

6. 10:20 - 2006 Ford Transit 350ED Van Minibüs (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 110.000 TL | Teminat: 33.000 TL

7. 10:30 - 2005 Fiat Doblo Combi Kamyonet (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 85.000 TL | Teminat: 25.500 TL

1. 10:40 - 2008 Ford Transit 350ED Van Minibüs (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 120.000 TL | Teminat: 36.000 TL

2. 10:50 - 2002 Ford Facy Transit Minibüs (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 80.000 TL | Teminat: 24.000 TL

3. 11:00 - 1993 Isuzu NPR Kamyon (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 45.000 TL | Teminat: 13.500 TL

4. 11:10 - 2001 Opel Panelvan Minibüs (Şaylığ Yediemin) | Tahmini Bedel: 30.000 TL | Teminat: 9.000 TL

5. 11:20 - 1995 Isuzu NPR Kamyon (Gazikent Yediemin) | Tahmini Bedel: 50.000 TL | Teminat: 15.000 TL

6. 11:30 - 1994 Isuzu NPR 595 Kamyon (Gazikent Yediemin) | Tahmini Bedel: 50.000 TL | Teminat: 15.000 TL

7. 11:40 - 2003 Ford Fccy Transit Minibüs (Gazikent Yediemin) | Tahmini Bedel: 80.000 TL | Teminat: 24.000 TL

8. 11:50 - 2008 Ford Transit 330S Van Kamyonet (Erciş Yediemin) | Tahmini Bedel: 110.000 TL | Teminat: 33.000 TL

Vergi, KDV ve Ek Sorumluluklar

İhaleyi kazanan alıcılar için uygulanacak KDV oranları; otomobil grubu araçlar için %1, kamyon, kamyonet ve minibüs grubu araçlar için ise %20 olarak belirlenmiştir. Satış sonrasında doğacak her türlü vergi, resim, harç ile araçların geçmişe dönük fenni muayene gecikme bedelleri tamamen alıcıya ait olacaktır.

Başvuru Şartları ve Gerekli Belgeler

İhaleye iştirak etmek isteyen vatandaşların ve tüzel kişilerin aşağıdaki belgelerle birlikte ihale saatinde hazır bulunmaları gerekmektedir:

• Geçici Teminat Makbuzu: Belirlenen teminat bedellerinin nakit olarak Van Defterdarlığı Muhasebe Müdürlüğü veznesine veya Hazineye ait Ziraat Bankası TR37 0001 0000 9600 0010 0058 85 numaralı IBAN hesabına (açıklama kısmına taşınmaz dosya numarası ve araç plakası yazılarak) yatırıldığına dair makbuz ya da banka teminat mektubu.

• Kimlik ve Adres Belgeleri: T.C. kimlik numarasını gösterir belge, yasal yerleşim yeri belgesi (ikametgah) ve Türkiye'de tebligat için adres beyanı.

• Tüzel Kişiler İçin: Yıl içinde alınmış oda sicil kayıt belgesi ve noter onaylı imza sirküleri/vekaletname.

Posta ile Başvuru İmkanı: İhaleye posta yoluyla da teklif gönderilebilmektedir. Ancak tekliflerin 2886 sayılı Kanun'un 37. maddesine uygun olması ve ihale saatinden önce komisyona ulaşması şarttır; postadaki gecikmelerden idare sorumlu tutulamaz.

İhale şartnameleri mesai saatleri içerisinde Van Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğü Milli Emlak Müdürlüğü’nde ücretsiz olarak incelenebilir. Detaylı bilgiye www.milliemlak.gov.tr ve https://van.csb.gov.tr/ adreslerinden veya (0432) 354 2532 numaralı telefondan ulaşılabilir.

İLAN OLUNUR.